Naliczanie wynagrodzeń
Umowy o pracę, zlecenia i B2B, indywidualne składniki wynagrodzeń, nadgodziny, wiele walut. Nawet rozbudowane systemy premiowe liczą się automatycznie i powtarzalnie.
Twardy HR bez ręcznej roboty: od kartoteki pracownika i umów, przez czas pracy, po naliczenie wynagrodzeń i deklaracje. System jest aktualizowany do zmian w prawie pracy i przepisach płacowych, więc lista płac schodzi na czas — i bez niespodzianek.
Umowy o pracę, zlecenia i B2B, indywidualne składniki wynagrodzeń, nadgodziny, wiele walut. Nawet rozbudowane systemy premiowe liczą się automatycznie i powtarzalnie.
Generowanie i wysyłka deklaracji ZUS, PIT, PPK i PFRON wprost z systemu, integracja z Programem Płatnik i PUE ZUS, automatyczny import e-zwolnień.
Rejestracja i rozliczanie czasu pracy (RCP), grafiki, zarządzanie urlopami, absencjami i nadgodzinami — z rozbudowaną weryfikacją kalendarzy, zanim błąd trafi na listę płac.
Elektroniczne akta osobowe zgodne z RODO i elektroniczne wnioski kadrowe. Komplet dokumentacji pracownika dostępny od ręki, bez papierowego archiwum.
Pulpity pracownika i kierownika: wnioski urlopowe, akceptacje, paski wynagrodzeń i grafiki dostępne online, także z telefonu. Dział HR przestaje być skrzynką podawczą.
Obsługa wielu podmiotów, pracowników delegowanych za granicę czy rozliczeń specyficznych branż — bez obchodzenia systemu na skróty.
Wynagrodzenia to zwykle największy koszt firmy — a często najsłabiej raportowany. Wdrażając Kadry i Płace, od razu przygotowujemy analizy kosztów personalnych, absencji i nadgodzin w podziale na działy i projekty. Zarząd widzi trendy na pulpicie, zanim staną się problemem.
Opowiedz nam, jak dziś rozliczacie wynagrodzenia i czas pracy — pokażemy, ile z tego może dziać się samo.
